Deze week was ik bij een bedrijf waar een groot bord hing met de tekst: WELKOM TERUG. Bij een andere organisatie wordt komende week een ‘welkom terug’ borrel gegeven. De vraag is natuurlijk of we echt terug komen, omdat velen nog steeds veel vanuit huis blijven werken. De afgelopen twee jaar ontdekten we dat dat heel goed kan gaan. Hoe hou je iedereen bij elkaar in deze krappe arbeidsmarkt waar recruiters actief aan het werven zijn?

SCARF
Ik leg aan de hand van het SCARF-model uit, hoe je de werkzaamheden en de omstandigheden van je medewerkers onder de loep kunt leggen?

SCARF is een acroniem gecreëerd door Dr. David Rock, een deskundige op het gebied van neurowetenschappen. Het staat voor Status, Certainty, Autonomy, Relatedness en Fairness. Read More…