De kracht van complimenten
18/10/21 08:58
De kracht van complimenten
Vertel eens; wanneer heb je voor het laatst een compliment aan je collega gegeven?
En hoe vaak heb je afgelopen periode een compliment ontvangen?
Misschien moet je best even graven. In onze nuchtere cultuur van ‘doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg’, vinden we het niet altijd makkelijk om een compliment te geven. Tegelijk is het goed de kracht van complimenten niet te onderschatten. Het effect op werksfeer en samenwerking is namelijk enorm positief.
Misschien kun je na het lezen van dit artikel eens nadenken wie je graag een compliment wilt geven. Wacht er niet mee.
Complimenten dragen bij aan werkgeluk
‘Complimenten geven is misschien wel de meest effectieve en gemakkelijker manier om mensen gelukkig op het werk te maken, want iedereen kan het, het is gemakkelijk en het kost nauwelijks tijd’ zo schrijft Gea Peper van het Happinessbureau. Maar als het dan zo makkelijk is, waarom doen we het dan niet vaker?
Waarom werkt het zo goed?
Ieder mens wil graag gewaardeerd worden, het is een basisbehoefte die al begint als we klein zijn. Een klein kind dat je prijst voor gedrag, gaat dat gedrag herhalen. En bij volwassenen is dat doorgaans niet anders. Waardering is een basisbehoefte. Ik herinner me een onderzoek dat ooit werd gedaan in een klas met kinderen. Er waren kinderen die enorm werden aangemoedigd in wat ze goed konden. Ze gingen nog beter presteren. De kinderen die minder goed waren in hun prestaties en geen complimenten kregen, gingen nog minder presteren. Evengoed bleek dat kinderen die niet briljant waren, maar wel werden aangemoedigd, tot grote hoogtes bleken te kunnen komen. Aandacht is daarbij ook een belangrijk factor.
Waar dragen complimenten aan bij?
Een compliment zorgt ervoor of draagt eraan bij:
• Dat iemand zich trots kan voelen op wat ie doet, of kan
• Dat je wordt aangemoedigd om meer te doen van wat je zo goed neerzet
• Dat de betrokkenheid wordt vergroot
• Het draagt bij aan het zelfvertrouwen
• Het versterkt de samenwerking tussen mensen
• Het draagt bij aan werkplezier
• Het zorgt voor een positieve sfeer
Reden om vaker een compliment te geven
Wat is een goed compliment?
Zeggen dat iemand leuke schoenen heeft, is best fijn maar draagt niet gelijk bij aan werkplezier. Een goed compliment heeft een paar kenmerken:
- Het is specifiek of gaat over iets dat iemand specifiek heeft gedaan of teweeg heeft gebracht
- Het is persoonlijk
- Het is gemeend en oprecht
Mensen voelen gelijk als een compliment niet oprecht is. Dan werkt het uiteraard ook niet.
Tot slot
Regelmatig kom ik tegen dat leidinggevenden of directeuren een compliment maken over een medewerker, tegen mij als interimmer. ‘Die persoon heeft dat echt zo goed aangepakt. Echt fantastisch.’ Vaak vraag ik of ze dat compliment ook wel eens rechtstreeks maken naar de persoon in kwestie. Dikwijls is dat niet het geval. En soms vertel ik het zelf tegen de persoon in kwestie. Een glimlach van oor tot oor is vaak het gevolg. Die kans zou je toch niet voorbij willen laten gaan? Dus graag nodig ik je uit, om te kijken wie je deze week een compliment geeft.
Kijk maar eens wat het effect is
Wil je zelf aan de slag met je teamdoel en elkaar waarderen?
Wil je aan de slag met jouw team, of een nieuwe beweging of ontwikkeling samen met je team maken? Als teamcoach of -trainer begeleiden we graag jouw team. Graag gaan we met je in gesprek over teamcoaching, -training en -begeleiding. Neem vrijblijvend contact op met Moniek Bluyssen: 06-18886305, of met Noortje Cremers: 06-10916842, of stuur een bericht.
Vertel eens; wanneer heb je voor het laatst een compliment aan je collega gegeven?
En hoe vaak heb je afgelopen periode een compliment ontvangen?
Misschien moet je best even graven. In onze nuchtere cultuur van ‘doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg’, vinden we het niet altijd makkelijk om een compliment te geven. Tegelijk is het goed de kracht van complimenten niet te onderschatten. Het effect op werksfeer en samenwerking is namelijk enorm positief.
Misschien kun je na het lezen van dit artikel eens nadenken wie je graag een compliment wilt geven. Wacht er niet mee.
Complimenten dragen bij aan werkgeluk
‘Complimenten geven is misschien wel de meest effectieve en gemakkelijker manier om mensen gelukkig op het werk te maken, want iedereen kan het, het is gemakkelijk en het kost nauwelijks tijd’ zo schrijft Gea Peper van het Happinessbureau. Maar als het dan zo makkelijk is, waarom doen we het dan niet vaker?
Waarom werkt het zo goed?
Ieder mens wil graag gewaardeerd worden, het is een basisbehoefte die al begint als we klein zijn. Een klein kind dat je prijst voor gedrag, gaat dat gedrag herhalen. En bij volwassenen is dat doorgaans niet anders. Waardering is een basisbehoefte. Ik herinner me een onderzoek dat ooit werd gedaan in een klas met kinderen. Er waren kinderen die enorm werden aangemoedigd in wat ze goed konden. Ze gingen nog beter presteren. De kinderen die minder goed waren in hun prestaties en geen complimenten kregen, gingen nog minder presteren. Evengoed bleek dat kinderen die niet briljant waren, maar wel werden aangemoedigd, tot grote hoogtes bleken te kunnen komen. Aandacht is daarbij ook een belangrijk factor.
Waar dragen complimenten aan bij?
Een compliment zorgt ervoor of draagt eraan bij:
• Dat iemand zich trots kan voelen op wat ie doet, of kan
• Dat je wordt aangemoedigd om meer te doen van wat je zo goed neerzet
• Dat de betrokkenheid wordt vergroot
• Het draagt bij aan het zelfvertrouwen
• Het versterkt de samenwerking tussen mensen
• Het draagt bij aan werkplezier
• Het zorgt voor een positieve sfeer
Reden om vaker een compliment te geven
Wat is een goed compliment?
Zeggen dat iemand leuke schoenen heeft, is best fijn maar draagt niet gelijk bij aan werkplezier. Een goed compliment heeft een paar kenmerken:
- Het is specifiek of gaat over iets dat iemand specifiek heeft gedaan of teweeg heeft gebracht
- Het is persoonlijk
- Het is gemeend en oprecht
Mensen voelen gelijk als een compliment niet oprecht is. Dan werkt het uiteraard ook niet.
Tot slot
Regelmatig kom ik tegen dat leidinggevenden of directeuren een compliment maken over een medewerker, tegen mij als interimmer. ‘Die persoon heeft dat echt zo goed aangepakt. Echt fantastisch.’ Vaak vraag ik of ze dat compliment ook wel eens rechtstreeks maken naar de persoon in kwestie. Dikwijls is dat niet het geval. En soms vertel ik het zelf tegen de persoon in kwestie. Een glimlach van oor tot oor is vaak het gevolg. Die kans zou je toch niet voorbij willen laten gaan? Dus graag nodig ik je uit, om te kijken wie je deze week een compliment geeft.
Kijk maar eens wat het effect is
Wil je zelf aan de slag met je teamdoel en elkaar waarderen?
Wil je aan de slag met jouw team, of een nieuwe beweging of ontwikkeling samen met je team maken? Als teamcoach of -trainer begeleiden we graag jouw team. Graag gaan we met je in gesprek over teamcoaching, -training en -begeleiding. Neem vrijblijvend contact op met Moniek Bluyssen: 06-18886305, of met Noortje Cremers: 06-10916842, of stuur een bericht.