Wat wens jij voor jouw team?
08/12/21 19:22
Afgelopen weekend vierden vele gezinnen Sinterklaas. Pakketdiensten draaiden overuren en in de winkelcentra leek Corona even niet te bestaan, zo vol was het. Nu gaan we de kerstboom optuigen voor het volgende feest. Wat heb je voor jezelf nog te wensen? En wat zou je voor je team nog wensen? En dan bedoel ik hier uiteraard niet de cadeaus die we afgelopen weekend uitpakten of die straks onder kerstboom liggen.
Zonniger leven
Wat gaat ervoor zorgen dat jouw leven en dat van je team, net een beetje zonniger wordt? Velen werken met de huidige maatregelen meer vanuit huis. Het kan zomaar zijn dat daar wat wensen uit voort komen. We hopen natuurlijk dat we elkaar weer snel mogen ontmoeten op kantoor. Maar helaas weten we niet of dat straks ook weer zomaar kan.
Complimenten
Ik schreef een tijdje geleden al over het belang van complimenten uitdelen. Je geeft de ander het gevoel dat je hem of haar waardeert en vooral dat je de ander echt ziet. We vinden het vaak zo gewoon dat de ander z’n werk goed doet. Wees extra attent in deze tijden dat je elkaar minder ziet. En vergeet niet om dat compliment uit te blijven delen. Dat maakt de sfeer en samenwerking hoe dan ook fijner.
Wat wens je?
En wat wens je nu voor jezelf en voor je team? Begin eens te bedenken waar je over een jaar wil staan.
• Waar proost jij op bij de volgende jaarwisseling?
• Als al je wensen uitkomen, wat heb je dan bereikt? Deel dit eens met je teamleden.
• Kun je met alle individuele wensen een gemeenschappelijk doel creëren waar je samen aan werkt?
Van goede voornemens naar goede besluiten
Hoe zorg je ervoor dat je wensen uiteindelijk resultaten worden? Heb je een grote wens? Deel deze dan op in kleinere haalbare stapjes. Heb je deze behaald, ga dan verder naar de volgende. Als je dit niet doet, is het gevaar dat de stap te groot is en je makkelijk opgeeft. Dat zou jammer zijn.
Met het hele team
Hoe zorg je ervoor dat je het teamdoel behaalt? Allereerst is het belangrijk dat iedereen achter het doel staat. Maak van dit grote doel, kleinere doelen die overzichtelijk en haalbaar zijn. Zorg dat iedereen zich betrokken, gezien en gehoord voelt bij dit proces. Plan regelmatig een moment in om te meten hoe ver je bent. Reflecteer op jezelf en kijk wat jouw aandeel is in dit geheel is. Vraag je teamleden om dit ook te doen. Wees open en eerlijk als het even tegenzit en vraag hulp.
Intervisie
Het kan heel fijn zijn om intervisie momenten in te plannen. Daarbij leer je van elkaar en van je eigen vraagstukken. En je wordt nog meer geïnspireerd om er echt voor te gaan. Het geeft een verdieping in je professie. Gebruik een methode bij intervisie. Dat zorgt voor diepgang en daardoor een groter rendement. En ook online is intervisie goed te doen.
Wil je zelf aan de slag met je team voor een betere samenwerking en ontwikkeling?
Wil je aan de slag met jouw team, of een nieuwe beweging of ontwikkeling samen met je team maken? Als teamcoach of -trainer begeleiden we graag jouw team. Graag gaan we met je in gesprek over teamcoaching, -training en -begeleiding. Neem vrijblijvend contact op met Moniek Bluyssen: 06-18886305, of met Noortje Cremers: 06-10916842, of stuur een bericht.
Zonniger leven
Wat gaat ervoor zorgen dat jouw leven en dat van je team, net een beetje zonniger wordt? Velen werken met de huidige maatregelen meer vanuit huis. Het kan zomaar zijn dat daar wat wensen uit voort komen. We hopen natuurlijk dat we elkaar weer snel mogen ontmoeten op kantoor. Maar helaas weten we niet of dat straks ook weer zomaar kan.
Complimenten
Ik schreef een tijdje geleden al over het belang van complimenten uitdelen. Je geeft de ander het gevoel dat je hem of haar waardeert en vooral dat je de ander echt ziet. We vinden het vaak zo gewoon dat de ander z’n werk goed doet. Wees extra attent in deze tijden dat je elkaar minder ziet. En vergeet niet om dat compliment uit te blijven delen. Dat maakt de sfeer en samenwerking hoe dan ook fijner.
Wat wens je?
En wat wens je nu voor jezelf en voor je team? Begin eens te bedenken waar je over een jaar wil staan.
• Waar proost jij op bij de volgende jaarwisseling?
• Als al je wensen uitkomen, wat heb je dan bereikt? Deel dit eens met je teamleden.
• Kun je met alle individuele wensen een gemeenschappelijk doel creëren waar je samen aan werkt?
Van goede voornemens naar goede besluiten
Hoe zorg je ervoor dat je wensen uiteindelijk resultaten worden? Heb je een grote wens? Deel deze dan op in kleinere haalbare stapjes. Heb je deze behaald, ga dan verder naar de volgende. Als je dit niet doet, is het gevaar dat de stap te groot is en je makkelijk opgeeft. Dat zou jammer zijn.
Met het hele team
Hoe zorg je ervoor dat je het teamdoel behaalt? Allereerst is het belangrijk dat iedereen achter het doel staat. Maak van dit grote doel, kleinere doelen die overzichtelijk en haalbaar zijn. Zorg dat iedereen zich betrokken, gezien en gehoord voelt bij dit proces. Plan regelmatig een moment in om te meten hoe ver je bent. Reflecteer op jezelf en kijk wat jouw aandeel is in dit geheel is. Vraag je teamleden om dit ook te doen. Wees open en eerlijk als het even tegenzit en vraag hulp.
Intervisie
Het kan heel fijn zijn om intervisie momenten in te plannen. Daarbij leer je van elkaar en van je eigen vraagstukken. En je wordt nog meer geïnspireerd om er echt voor te gaan. Het geeft een verdieping in je professie. Gebruik een methode bij intervisie. Dat zorgt voor diepgang en daardoor een groter rendement. En ook online is intervisie goed te doen.
Wil je zelf aan de slag met je team voor een betere samenwerking en ontwikkeling?
Wil je aan de slag met jouw team, of een nieuwe beweging of ontwikkeling samen met je team maken? Als teamcoach of -trainer begeleiden we graag jouw team. Graag gaan we met je in gesprek over teamcoaching, -training en -begeleiding. Neem vrijblijvend contact op met Moniek Bluyssen: 06-18886305, of met Noortje Cremers: 06-10916842, of stuur een bericht.